Page 49 - Challenge HORS-SÉRIE 8 MARS 2022

Kenza MArGAOuI

DG - ATTIJArI FACTOrING
General Counsel- Groupe OCP

Nous pensons que la diversité en
général et la diversité genre en
particulier, est un pilier de notre
stratégie et contribue quotidien-
nement à faire face aux enjeux
auxquels nous faisons face. L’OCP
fait partie des premières entre-
prises marocaines et africaines à
s’inscrire dans cette démarche de
Kenza Margaoui est la General Counsel manière durable et ne doute pas
du Groupe OCP, qu’elle avait intégré en tant que de nombreuses autres entre-
que Senior Counsel en 2012, avant d’occuper prises suivront.
les fonctions de Vice-Présidente Corporate et
Financement à compter de 2015. Elle est inscrite
aux barreaux de Paris et de New-York où elle a
démarré sa carrière en arbitrage international au
sein du bureau singapourien du cabinet d’avo-
cats Shearman& Sterling, avant de rejoindre le dans lequel énormément d’initiatives ont émergé
département M&A/PrivateEquity des bureaux et émergent, bien que la route soit encore lon-
parisiens des cabinets Simmons & Simmons gue. De plus en plus d’études au niveau mondial
puis Reed Smith. menées par des experts et des organisations
Elle est titulaire d’un DEA de droit anglais et internationales établissent clairement une forte
nord-américain des affaires et du Magistère corrélation entre une meilleure représentativité
de droit des affaires de l’Université Paris I Pan- des femmes dans les organes de gouvernance
théon-Sorbonne, ainsi que d’un L.L.M de l’Uni- et les effets positifs économiques et business. Il
versité du Texas à Austin. est établi que la diversité engendre une innova-
Elle a occupé les fonctions de présidente de tion et une créativité accrues et contribue à une
l’Association des Juristes d’Affaires du Maroc meilleure attractivité et rétention des talents”.
à Paris en 2011-2012 après avoir été chargée du Quant à son engagement au sein du groupe
programme commun AJAM-Clifford Chance OCP, il a du sens et des inductions. “ Nous pen-
pour l’octroi de bourses de mérite à des étu- sons que la diversité en général et la diversité
diants en droit en France. genre en particulier, est un pilier de notre stra-
A son arrivée au Maroc, elle a contribué à la tégie et contribue quotidiennement à faire face
création du Cercle Marocain des Directions aux enjeux auxquels nous faisons face. L’OCP
Juridiques qui a pour vocation de dévelop- fait partie des premières entreprises marocaines
per un réseau de networking et qui organise et africaines à s’inscrire dans cette démarche
des formations et anime un programme de de manière durable et ne doute pas que de
mentoring en partenariat avec des universités nombreuses autres entreprises suivront”.
marocaines. Elle fait également partie du Cercle La femme au sein de son institution est au cœur
Women in Law dans le cadre de l’association d’une stratégie réfléchie et opérante. Elle en sait
Lean In MoroccanChapter, dont l’objectif est toute l’importance et elle en sait l’exemplarité
de créer un cercle bienveillant de networking s’agissant d’un géant de référence. Son vœu est
et de partage d’expériences. de voir d’autres entreprises s’en inspirer, jusqu’à
Kenza Mergaoui estime que “ Nous avons la s’établir en simple modalité et non demeurer en
chance de vivre aujourd’hui dans un contexte modèle à suivre.

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