Page 47 - Challenge HORS-SÉRIE 8 MARS 2022

Ouns leMSeFFer

Associée - Clifford Chance Casablanca

Même si le Maroc a fait des
avancées notables ces der-
nières années pour l’égalité
des genres dans les organes
de gouvernance, l’intégra-
tion de la femme dans le
marché du travail reste
insuffisante.

Cela fait maintenant 12 ans que Ouns Lem- fessionnelle et vie personnelle. Parallèlement
seffer officie au sein du bureau régional de à ses réalisations impressionnantes sur le plan
Clifford Chance à Casablanca. Diplômée de professionnel, elle a toujours été très impliquée
l’Université Paris 2 Panthéon Assas et d’ESCP dans les initiatives de diversité et d’inclusion.
Europe, avocate au barreau de Paris, elle s’est Aux côtés d’autres femmes leaders au Maroc,
installée à Casablanca en janvier 2012 pour y elle a participé récemment au lancement de
ouvrir le bureau régional de Clifford Chance We4She, un réseau de femmes dirigeantes en
pour l’Afrique du Nord et de l’Ouest aux côtés de partenariat avec l’Africa CEO Forum, pour ren-
Mustapha Mourahib. Elle a été nommée associée forcer la présence des femmes dans les instances
en mai 2021 et est co-responsable de la prati- dirigeantes et œuvrer dans une volonté forte
que Afrique Francophone de Clifford Chance. de partage. S’agissant du statut de la femme
Elle a également été nommée responsable de dirigeante au Maroc, Ouns Lemseffer déclare
la pratique des financements structurés, des sans détour que « même si le Maroc a fait des
marchés de capitaux et de la réglementation fi- avancées notables ces dernières années pour
nancière du cabinet sur l’ensemble du continent l’égalité des genres dans les organes de gouver-
africain. Car il faut le préciser, Ouns Lemseffer nance, l’intégration de la femme dans le marché
dispose d’une longue expérience en matière du travail reste insuffisante ». Et d’ajouter : « les
de rédaction de projets de lois dans le secteur instances décisionnaires sont aujourd’hui claire-
financier, aussi bien au Maroc que pour d’autres ment mobilisées pour faire évoluer les choses.
pays africains. Au regard de sa grande expé- Je pense que la dernière réforme de la loi sur les
rience et de ses compétences professionnelles SA, le Nouveau Modèle de Développement et les
qui forcent l’admiration, on comprend qu’elle efforts déployés par les nombreuses initiatives et
figure au rang des associations existantes permettront de renforcer
100 meilleurs avocats d’Afrique francophone, la présence des femmes dans l’ensemble des
comme en atteste un classement réalisé par nos instances dirigeantes, et pas seulement au sein
confrères du Magazine Jeune Afrique. Autant des conseils d’administration. Et Ouns Lemseffer
dire que cette mère de famille de trois enfants de conclure : «je suis donc optimiste que des
sert de modèle d’inspiration aux femmes et avancées considérables seront opérées sur les
aux hommes qui souhaitent concilier vie pro- 10 prochaines années».

Hors série - 8 mars 2022 47