Page 41 - Challenge HORS-SÉRIE 8 MARS 2022

lamia HOuSNI

DG - ATTIJArI FACTOrING
DG - P-Curiosity lAB & entrepreneur Academy
executive education Science & Technology uM6P

Augmenter le nombre de
femmes dans les postes de
direction est nécessaire,
mais pas suffisant pour
résoudre la question de la
sous-représentation des
femmes dans les postes de
direction.

techniques par un MBA Exécutif d’HEC et a oc-
cupé plusieurs postes de responsabilité au sein
Rechercher l’excellence, mettre en valeur du premier grand groupe du pays. Sa grande
l’humain, et servir sa communauté, tels ont expertise en matière de gestion de l’humain
toujours été les axes forts qui conditionnent au et son intelligence relationnelle lui ont permis
quotidien la vie de Lamia Housni. Élève brillante d’évoluer professionnellement dans des univers
tout au long de son parcours scolaire qu’elle différents. En effet, Lamia Housni a, tour à tour,
a effectué au sein de l’école publique, elle dé- occupé plusieurs postes à responsabilités. Elle
cide d’effectuer ses classes préparatoires Math dirige aujourd’hui le P-Curiosity LAB et l’Aca-
Sup, Math Spé, l’objectif étant d’entamer des démie de l’Entrepreneur au sein de l’Université
études d’ingénierie. Major de sa promotion, Polytechnique Mohamed IV. Deux structures qui
elle intègre dans la foulée l’École Nationale visent à assurer une transformation menée par
Supérieure des Mines de Rabat. Attirée très la communauté au profit des zones rurales en
jeune par des domaines liés à la technologie Afrique à travers des services inclusifs, durables
et surtout consciente que la filière en rapport et innovants. En sus de ses responsabilités, elle a
avec la maintenance a de beaux jours devant été nommée Directrice de l’Executive Education
elle, Lamia Housni se spécialise plus particu- Science & Technology. Ayant évolué dans un
lièrement dans l’ingénierie électromécanique. environnement professionnel majoritairement
D’aucuns diront que cette spécialité serait plus masculin, Lamia Housni se fait une idée précise du
particulièrement masculine. Ne leur en déplaise, statut de la femme dirigeante dans le Royaume.
Lamia Housni dément le cliché et plonge dans «Au Maroc, à travers mes interactions avec dif-
ce milieu pour y évoluer avec aisance, et faire férents acteurs, j’observe qu’il existe une prise
la part belle à sa passion pour la conception de conscience de l’importance de la diversité du
mécanique, l’électromécanique, ou la mécatro- genre dans plusieurs entreprises et institutions»,
nique, allant jusqu’à s’y distinguer, brillamment, explique-t-elle. Et d’ajouter : «augmenter le nom-
en devenant major de sa promotion. bre de femmes dans les postes de direction est
C’est en 2002 qu’elle débute sa carrière au sein nécessaire, mais pas suffisant pour résoudre la
du Groupe OCP, qu’elle avait intégré pour son question de la sous-représentation des femmes
projet de fin d’études. Au cours de ses 20 der- dans les postes de direction ».
nières années, elle a renforcé ses connaissances

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