Page 53 - Challenge N°822 • Du 4 au 10 février 2022

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fortement se développer encore qui tend à devenir une tendance Maintenant, ce que les entre-
au Maroc. réelle. Les entreprises maro- prises recherchent surtout
caines doivent se préparer à aujourd’hui, ce sont des person-
Challenge : Quel est votre Top mettre en place rapidement nalités. Le recrutement évolue,
10 des métiers qui devraient des actions de fidélisation de car les entreprises ont compris
être les plus recherchés cette leurs collaborateurs. à quel point le monde évoluait
année ? Comme tous les ans, le second rapidement. Les métiers de
Dans le TOP 10, la 1ère fonc- profil le plus demandé reste les demain n’existent pas encore
tion la plus recherchée, et qui commerciaux (TOP 5). Dans un aujourd’hui ! Cette phrase a pris
le sera encore plus que les marché tendu, les besoins de tout son sens avec le COVID où
autres années, est l’informa- commerciaux restent essen- l’on a vu les besoins et le marché
tique. Les informaticiens et les tiels. Et cela, sans compter sur basculer. Les DRH ne peuvent
développeurs spécifiquement les centres de relation clients plus se permettre de recruter
sont devenus une denrée rare, qui continuent de bien grossir. exclusivement des compétences
même si nous ne sommes Les RH qui sont très demandés techniques, ils doivent détecter
heureusement pas encore (TOP 5 aujourd’hui), vont conti- et intégrer des candidats qui
arrivés aux problématiques nuer à l’être très certainement. ont le potentiel de grandir dans
lourdes de recrutement que L’entreprise de plus en plus le poste. Aujourd’hui, le mot
rencontrent les recruteurs sur pense gestion de carrière, bien- «Talent» prend tout son sens.
ces populations en Europe. être des collaborateurs etc, il Les candidats ont tout intérêt
Mais quoi qu’il en soit, les IT faut donc du personnel pour à mettre aussi en avant leurs
ont le vent en poupe ! Le COVID gérer tous ces projets. soft skills sur leur CV pour
a ouvert de nouveaux compor- Les responsables de projets se différencier et augmenter

tements au niveau mondial, (TOP 5 aujourd’hui) vont conti- leurs chances d’être retenus. Et
surtout avec des informaticiens nuer eux aussi à être très dans un monde où les candidats
qui veulent pour une grande demandés, comme c’est le cas sont en recherche de sens et
majorité rester en télétravail, depuis quelques années, et le de bien-être dans leur travail,
et des entreprises qui ont de marché industriel repartant, les entreprises se doivent aussi
plus en plus besoin de tout la demande va donc rester la d’identifier les valeurs fortes
digitaliser. On voit exploser la même, voire s’accentuer. des candidats pour recruter
demande d’entreprises inter- Les profils financiers garderont ceux qui leur ressemblent.
nationales pour des profils aussi le haut de l’affiche, même Voici la clef du bien-être, de
informaticiens marocains (cf. s’ils ne sont plus dans les 1 ères la performance accrue, et de
enquête ReKrute des IT du fonctions les plus demandées la fidélité des collaborateurs !
dernier trimestre 2021). Et depuis quelques années. Chez ReKrute nous avons ainsi
pas besoin de les «exporter», Enfin, la demande de profils développé le recrutement affi-
ces derniers sont recrutés en experts dans le digital va nitaire, un outil d’intelligence
télétravail à 100% et souvent continuer à augmenter je artificielle pour matcher les
avec des salaires défiant toute pense. La publicité sur les candidats avec les entreprises
concurrence ! La concurrence médias digitaux explose, les non plus exclusivement sur les
n’est clairement plus que locale entreprises se doivent d’y être compétences, mais aussi sur
exclusivement, ou internatio- et pour cela elles ont besoin la personnalité et l’adéquation
nale, on a vu naître un «mix» d’experts métiers. culturelle…n

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