Page 52 - Challenge N°822 • Du 4 au 10 février 2022

52 Dossier

alexandra montant, directrice générale adjointe de reKrute

«depuis septemBre 2021, on note

une reprise forte de l’emploi

Le marché de l’emploi au Maroc fait face depuis deux ans, à des mutations inédites dues à un
contexte de crise sanitaire et économique sans précédent. Comment le marché réagit-il ? Quels

seront les secteurs qui embaucheront le plus dans les mois à venir ? Quels sont les profils les
plus recherchés cette année ? Alexandra Montant livre les tendances du marché marocain de

l’emploi en 2022. ProPos reCueiLLis PAr AdAmA SyllA

Challenge : Comment le mieux être. On voit naître des
marché de l’emploi au Maroc vocations, des revirements de
réagit-il pour répondre aux carrière… Bref, les entreprises
nouvelles tendances imposées doivent se préparer à ce tsunami
par ces deux années de crise pour mieux fidéliser leurs
sanitaire et économique ? meilleurs collaborateurs !
alexandra montant : Depuis
septembre 2021, on note une Challenge : Quels seront les
reprise forte de l’emploi et un secteurs qui embaucheront le
nombre d’offres d’emploi qui plus dans les mois à venir ?
a retrouvé son rythme d’avant Je crois que les grandes
COVID en 2019. La reprise est tendances resteront les mêmes,
donc réelle et sur presque tous car depuis des années on note
les secteurs (ceux comme le toujours les plus gros volumes
Tourisme restent malheureu- de recrutement dans le secteur
sement très atteints encore). de l’IT et des Centres d’Appels
Même des secteurs en arrêt les gens ont aujourd’hui un réel concernant les cadres. L’auto-
comme l’aéronautique semblent besoin de sens dans leur quoti- mobile avait pour coutume
retrouver des couleurs. C’est dien, de bien-être. On note ainsi d’être dans le TOP 5, mais
donc un signe très positif. beaucoup de démissions, et est-ce que cela sera-t-il encore
Cette tendance est d’ailleurs souvent sur des collaborateurs de même avec la crise mondiale
mondiale, l’emploi explose. présents depuis des années au des composants ? Les banques,
Mais ce qui est mondial aussi, sein de l’entreprise. Les départs elles aussi dans le TOP 5 en
est un réel changement dans le n’ont pas toujours pour cause général, recruteront probable-
comportement des personnes d’ailleurs le fait de rejoindre ment moins avec la digitalisa-
actives. Les attentes sont plus une autre structure, mais sont tion de leur métier. La distri-
fortes de la part des salariés, souvent guidés par un besoin bution quant à elle, risque de
de liberté tout simplement, de

Du 4 au 10 février 2022 challenge.ma