Page 15 - Challenge HORS-SÉRIE 8 MARS 2022

Zineb baïz El KAbbAJ

Fondatrice et présidente - Association
dG - ATTiJAri FACToriNG
Mentor’Elles

Les femmes cadres partent
de facto d’une situation iné-
galitaire et désavantageuse.
En effet, elles sont tenues
aux mêmes exigences sur
les lieux de travail tout en
ayant des freins et contrain-
tes plus handicapantes que
leurs collègues masculins.

Véritable force tranquille, portant à bout de Sensible à la cause des femmes en milieu pro-
bras ses valeurs et ses convictions, Zineb Baïz El fessionnel, Zineb Baïz El Kabbaj constate une
Kabbaj manifeste un idéal d’empathie et de bien- régression du taux de participation des femmes
veillance à travers son action au quotidien. Avec marocaines à la population active ces 20 derniè-
son association Mentor’Elles créée en 2016, elle res années et craint même une dégradation à la
a concrétisé son ambition d’impulser et diffuser suite de la crise du COVID. Elle déplore le man-
une culture d’empowerment pour tous, permet- que d’infrastructures pour soutenir les femmes
tant aux femmes d’accéder plus facilement aux notamment sur la gestion des activités familiales
réseaux professionnels, role models et accé- et domestiques pour leur permettre de mieux
lérateurs de carrière. Aujourd’hui, l’association gérer leur vie professionnelle car, selon elle, les
regroupe près de 200 membres bénévoles et femmes cadres partent de facto d’une situation
propose divers leviers permettant aux femmes inégalitaire et désavantageuse. En effet, elles
de faire leurs choix en toute conscience (Mento- sont tenues aux mêmes exigences sur les lieux de
ring, Inspiration, Masterclass, Networking…). travail tout en ayant des freins et contraintes plus
Zineb Baïz El Kabbaj allie son action à une handicapantes que leurs collègues masculins.
brillante carrière. Décrochant son diplôme de Elle estime alors que «le changement vien-
Sciences Po Paris en 2007, elle a démarré dans dra de la mise en place de lois et infrastruc-
le Conseil en France avant de rejoindre un Opé- tures facilitantes, de mesures concrètes au
rateur Télécom en plein lancement au Maroc en niveau des entreprises (aménagement du
2010. Durant 7 années, elle y a exercé des fonc- temps de travail, congé paternel, quotas en
tions allant du Marketing, à la Stratégie avant faveur de la diversité au niveau des postes
d’y lancer l’activité Open Innovation pour pro- de responsabilité), et de l’engagement des
mouvoir la collaboration avec l’écosystème En- cadres à promouvoir individuellement la di-
trepreneurial et Startups via le développement versité (mentoring, partage de feedbacks,
d’initiatives communes porteuses de valeur et à mise en visibilité des collègues au fort po-
fort impact. En 2017, elle rejoint un Groupe Ban- tentiel, création de modèles de succès au
caire Panafricain où elle occupe jusqu’à présent sein de l’entreprise pour inspirer les jeunes
le poste de Directrice Innovation. générations…»

Hors série - 8 mars 2022 15