Page 6 - Challenge HORS-SÉRIE 8 MARS 2022

Que ce soit avec leurs aspirations ou leur impli- rer la représentativité des femmes dans les
cation dans des causes importantes, de nom- instances dirigeantes et les autres strates de
breuses femmes du Maroc s’impliquent dans la l’organisation. Ladite Charte, dont l’adhésion
communauté pour faire changer les choses. de la CGEM confirme son engagement fort
En économie, en politique mais aussi dans et permanent pour la réalisation de l’égalité
l’enseignement ou encore la santé, chacune du genre, constitue un outil de mobilisation
à leur manière, des femmes brillent par leurs des dirigeants du continent africain à travers
compétences et sont fidèles à leurs opinions. des engagements volontaires en faveur de la
Et même si leurs convictions divergent, ces diversité et un plan d’action adapté aux enjeux
femmes ont une seule volonté : influencer et aux ressources de l’entreprise signataire.
l’avenir dans le bon sens.
En leur consacrant ce numéro spécial, Chal- lle a déjà été signée par un certain nombre
lenge a voulu cerner la situation de la femme de dirigeants marocains et africains et
au Maroc et sa contribution dans les nombreux Ecomporte 4 axes, à savoir la mixité dans
défis auxquels le Royaume fait face. le recrutement, l’équité de rémunération, la
Cette exposition met en lumière des femmes mixité du management et du comité exécutif
inspirantes à travers leurs parcours. Ces por- et la mixité du conseil d’administration.
traits représentatifs de cette génération qui font Si la quasi-totalité de notre panel affirme que
bouger les choses, vous permettront
de découvrir ce que ces femmes ont
à partager sur leurs carrières, leurs e Marown
valeurs, leurs visions et leurs moti-
vations. L
Que ce soit avec leurs aspirations ou leur

e numéro spécial donne une implication dans des causes importantes,
idée sur l'étendue des domai- de nombreuses femmes du Maroc s’im-
Cnes de compétences qu'ex- pliquent dans la communauté pour faire
plore la femme marocaine. A tra-
vers ce riche panel de femmes qui changer les choses.
ont été choisies par la rédaction, se
mire un certain Maroc qui réussit.
Ces femmes-là ne se contentent pas de leur depuis le début des années 2000, le Maroc
zone de confort. La majorité d’entre elles, a multiplié progressivement la mise en place
donnent de leur temps pour faire avancer la de mesures institutionnelles visant l’amélio-
condition féminine dans le pays. Elles sont ration de la parité et de l’égalité des chances
dans les associations ou encore les réseaux entre les deux sexes et la promotion de la
de femmes comme We4She qui vient signer représentation des femmes dans les proces-
avec la Confédération générale des entrepri- sus décisionnels, il n’en demeure pas moins,
ses du Maroc (CGEM) la Charte de la Diversité tiennent-elles à préciser, qu’il reste encore du
du Genre, pour la promotion de la diversité chemin à faire. « De façon inconsciente, vo-
professionnelle et l’autonomisation écono- lontaire ou involontaire, suivant des traditions
mique des femmes. Paraphée par le vice- culturelles innées et des pressions sociales,
Président général de la CGEM, Mehdi Tazi, les femmes ne sont pas assez présentes là
et la Présidente du Réseau We4She, Lamia où elles peuvent être moteurs et avoir un im-
Merzouki, cette Charte, première du genre pact», constate Loubna GHALEB, Membre du
en Afrique, a été élaborée dans le cadre du Directoire en charge de la stratégie, Directrice
Africa CEO Forum, avec l’objectif d’amélio- Stratégie du Groupe Tanger Med. n

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